FOL CÓDIGO DE TRABAJO
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UNIDAD EDUCATIVA BAÑOS
BACHILLERATO GENERAL UNIFICADO - TÉCNICO
FIGURA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Unidad: Legislación laboral y relaciones laborales.
Tema: : "El código de Trabajo como instrumento legal
que ampara al trabajador”.
Autor: Diana Fuentes Curso: Tercero "A"
Objetivo: Creación de un blog utilizando la herramienta en línea blogger para explicar la utilidad del código de trabajo para el empleado o trabajador.
Desarrollo del contenido:
· El código de
trabajo se encarga de regular las obligaciones y los derechos del trabajador y
empleador, tales como: sueldo y salarios, días vacacionales recuperables y no
recuperables, los contratos y convenios y todo lo relacionado a lo laboral, así
mismo el código consta de varios artículos donde se puede guiar para conocer
todos los derechos y deberes anteriormente mencionados.
Todo empleador debe
tener un contrato ya sea fijo o temporal pero ningún trabajador puede trabajar
libremente sin estar entrometido en un contrato para eso léase los artículos:
15,16,17,18,19 del código de trabajo.
Todos los artículos
son muy importantes pero puede resaltar algún que otro artículo tal como el art
35 se refiere a que se necesita para poder contratar a un empleado es decir
aquí habla de la capacidad para ser empleador
la clasificación de contrato en que se basa que abarca lo podemos leer
en el artículo 11 del codigo,tambien podemos encontrar los bonos del XIII Y XIV
de cuando se los debe pagar y que requisitos hay para que se los pague, si es
que ocurre un accidente laboral tanto como la empresa como el empleado tienen
que actuar como corresponde la ley, si es que alguno de estos artículos no es
cumplido la misma ley tomara las acciones necesarias para poner la amonestación
que la empresa la necesite, las cosas que nadie puede quitar son los días de
descanso obligatorio la remuneración de todo el día(art65) y sus respectivas
vacaciones que es el resultado de la división de su salario a la
veinticuatroava.
El código de
trabajo dispone de convenios con otras instituciones e incluso con códigos
ejemplo: La organización internacional de trabajo (OIT) y el código de la niñez
y adolescencia
En resumen, el
contrato de trabajo ayuda a que el trabajador no sea abusado laboralmente, pero
a que tampoco abuse de sus derechos.
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